有人疑問：臨時保安200元是否真實。建議仔細篩選，市場上有很多虛假的頭寸。因為提供了具體的信息，不確定是不是真的�？梢詮墓�司歷史和其他許多方面了解這是否屬實。重要的是如果你想加入這份工作，須與公司簽訂勞動合同，以保護自己的利益。

　　1.“臨時工”是一個從歷史舞臺上退出的概念。這是我國統一實施勞動合同制度之前，與“正式勞動者”相對應的概念。

　　2、隨著《勞動法》的頒布和勞動合同制度的實施，勞動力市場日趨成熟，所謂“臨時工”、“正規工”已不復存在。雇主招聘的各類員工，只不過是勞動合同期限的差異，而不是享受不同權利的差別。

　　3.從法律角度看，《勞動法》和新《勞動合同法》都沒有區分和規范“臨時工”和“正式勞動者”對用人單位與職工的勞動關系。規定雙方應以固定期限、不確定期限、完成某項任務為期限簽訂勞動合同，以規范雙方的勞動關系，明確雙方的權利義務。

　　4、正確理解企業目前所提到的“臨時工”概念，應是對勞動合同短的企業進行臨時和季節性就業。

　　不管是否臨時保安，根據現行勞動法律法規，還應當簽訂勞動合同。如果用人單位與這些勞動者不簽訂勞動合同，超過法定期限，將面臨雙倍支付公司、簽訂非固定勞動合同的法律風險。