保安是保護社區安全不可缺少的重要崗位，除了在管轄范圍內承擔秩序保護的責任外，仍然是公司對外形象的一面旗幟，保安公司了解安全問題，保證優越的安全環境需要一支作風優良、技術過硬、機動性強的安保隊伍。

　　保安的性質

　　企業的高發展需要是員工的積極參與，一個的保安要具有的思維能力，才能勝任這項工作，保安人員的征聘和考核要嚴格按照規范進行，在選拔和綜合評價的層面上進行，檢查面應包括業務技術、文化水平、口頭表達、協調等方面，作為一名的保安，我們要直接聯系我們的客戶，良好的工作態度、得體的語言、專注的服務是衡量客戶安全服務水平的尺度。

　　完善和落實各項處理準則

　　高效的安保企業應滿足完善的保障需求，及時起草和執行各項規章制度，對日常的處置有良好的指導作用，企業應制定有效的“工作手冊”，組織學習和監督實施，讓底層管理層有規則可循，讓員工知道自己的行為準則。

　　保安人員的培訓教育工作

　　保安人員入伍后，需要對其進行早期法律理論教育、商業技術、消防常識等方面的培訓，在培訓中，要注意人才的探索和應用，了解人才的專業知識、技術和偏好，做到專業化，只有充分挖掘人才的潛能，才能充分發揮人才的作用和專長，營造輕松嚴謹的氛圍。